公司致力于“以人為本”的人才理念，在提供國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)福利的基礎(chǔ)之上，為員工提供了全方位多元化的補(bǔ)充福利，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。
薪酬結(jié)構(gòu)
　　公司員工薪酬主要由固定收入與浮動(dòng)收入兩部分構(gòu)成，具體如下：

另，生產(chǎn)員工增加阿米巴績(jī)效工資，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏。

五險(xiǎn)一金

　　為更好地解除員工生活的后顧之憂，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納比例。

孝道補(bǔ)助金

公司為其年齡達(dá)到60周歲（含）以上的職工父母每月發(fā)放200元的“孝道補(bǔ)助”，直接打入職工父母賬號(hào)中；員工父母離世公司給予500元慰問(wèn)金。